凉州推进基层党建与脱贫攻坚深度融合

来源:    作者:笔名    2019-07-27

凉州推进基层党建与脱贫攻坚深度融合

近年来,凉州区坚持把选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础作为党建助推脱贫攻坚的重要内容,推动基层党建与脱贫攻坚深度融合。

选优配强班子

,保障精准脱贫。结合乡镇党委换届,注重选配熟悉农业农村工作、扶贫开发工作的优秀干部进入领导班子,对贫困片区24个乡镇的30名党政正职、88名班子副职进行调整配备,从区直部门(单位)选拔28名干部到乡镇任职,每个乡镇均配备1名以上乡镇事业干部或具有大学生村官经历的干部、1名女干部和1名党委组织委员。认真落实干部逢提必下要求,选派85名机关优秀年轻党员干部到贫困村担任第一书记,充实村级班子力量。结合村两委换届,按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的标准,从致富带头人、专业合作组织负责人、复退军人、外出务工返乡青年和大学生村官中选拔村党组织书记350名,培育精准扶贫精准脱贫带头人100名,培养储备贫困村党组织书记后备人才255人,为建设坚强有力的村级带头人队伍奠定基础。

建强基层组织,服务精准脱贫。始终坚持党对移民搬迁工作的领导,在移民安置点组建党支部5个、党小组22个,做到移民点建设与党组织建设、活动场所建设、解决群众难题、村级组织建设、发展富民产业五个同步。大力推行支部+N+贫困户党建扶贫模式,组建贫困村产业链党组织22个,协调民营企业与贫困村结成帮扶对子,培育发展龙头企业、专业合作社、家庭农场和专业大户等新型经营主体358家,组建扶贫互助协会206个,建成贫困村电商扶贫店85个,培训贫困户劳动力24363人,输转就业24394人,创建党组织助推精准扶贫示范点15个。加大财政投入和经费保障力度,村级工作经费提高到每年2.4万元,村干部报酬提高到每年人均2万元,新建贫困村幼儿园24所、日间照料中心80个、综合性村级活动场所85个。全面建立村务监督委员会,大力推行五议五公开工作法,修订完善农村集体三资管理制度11项。健全贫困村便民服务中心功能,落实干部驻村、轮岗坐班、民事代办、全程代理等制度,做到扶贫政策、措施、信息三到户,切实把党组织服务覆盖到每个贫困户。

用好各类人才,支撑精准脱贫。大力实施机关干部挂职精准扶贫、大学生村官精准扶贫建功立业和专业技术人才对口帮扶等行动,整合双联干部、挂职干部、大学生村官和乡镇包村干部425人组建驻村帮扶工作队,派驻85个贫困村开展帮扶工作。选派85名科技特派员到贫困村开展科技服务,为贫困村幼儿园配备教师110名,选派130名城区骨干教师到贫困片区中小学送教下乡,选派154名城区医院执业医师到贫困片区乡镇卫生院开展多点执业,着力解决贫困群众在生产生活方面的困难。强化致富能手、产业带头人、无职务党员培训,积极引导让懂经营、有公心的人才为脱贫领路,为农村培养并留下宝贵的人才资源。

科学考核评价,推动精准脱贫。树立在扶贫一线发现干部、在扶贫一线锻炼干部、在扶贫主战场培养和选拔干部的用人导向,把扶贫攻坚工作成效作为检验和考核干部政绩的重要内容,制定出台《凉州区乡镇、部门领导班子和领导干部扶贫攻坚工作考核办法》《凉州区贫困村工作业绩考核办法》,坚持评价班子看扶贫、考核干部看双联,在扶贫作为上看干部担当、在扶贫过程中看干部廉洁、在扶贫业绩中看干部作风,对实绩突出、群众满意的提拔、重用,对工作不力、考核不称职的问责、调整。2016年以来,对扶贫工作业绩好、表现优秀的49名同志予以提拔,32名同志转任重要岗位,对在精准扶贫精准脱贫工作中作用发挥突出、考核优秀的9名驻村帮扶工作队干部予以提拔使用。

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