市民政局落实五个不直接分管监督制约权力运

来源:    作者:笔名    2019-10-09

  市民政局落实“五个不直接分管”监督制约权力运行

  为贯彻落实市委、市政府《淮北市党政领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等工作的规定》精神,5月13日,市民政局召开党组会议,对局领导班子成员分工进行调整。

  会议决定,结合行政管理规范化,充分考虑班子成员的特点和优势,对局党组班子成员的分工进行了调整,“一把手”不再直接分管人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批工作。会议要求,要建立健全“正职统揽、副职分管、集体领导、民主决策”的权力运行制约机制。实行“一把手”不直接分管后,为加强监管,要强化事前报批制度,严格执行公务出差、公务接待和公务活动经费预算三项审批制度。会议强调,实行“一把手”不直接分管,并不是局主要负责人可以不管这些工作,而是在不直接分管的前提下对局机关的人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等工作实施分级管理和有效监督,仍然是上述五项工作的第一人。局主要负责人要加强对副职领导行使权力情况的监管督查,定期或不定期听取工作情况的汇报。副职领导要主动接受局主要负责人和其他班子成员的监督

  ,每季度将分管工作情况在局党组会或局长办公会上进行汇报。局纪检组、监察室要切实履行监督,对人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等工作落实情况进行监督检查。

  通过实行一把手“五不直接分管”,进一步推进了分权制衡,使决策权、执行权、监督权相对分离,形成了相互监督、相互制约的权力运行机制,从制度上、机制上加强了廉政风险防范。

新疆好的癫痫医院
聊城治牛皮癣医院哪好
中山整形美容院哪好
您可能感兴趣的内容: